통상임금과 평균임금 차이 계산법

통상임금과 평균임금, 정확히 구분하고 계신가요?💡

잘못 계산하면 법적 분쟁으로 이어질 수 있어요! 특히 퇴직금과 수당 계산에서 중요한 핵심 개념이죠.

지금 이 글 하나로 통상임금과 평균임금의 차이, 계산법까지 깔끔하게 정리해드립니다.

궁금하셨다면 확인해보세요!

 

 

 

 

통상임금의 정의와 기준

통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.
이는 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당 계산 시 기준이 되는 금액입니다.

평균임금의 정의와 계산법

 

평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상금 계산 시 사용하는 기준 금액입니다.
직전 3개월 동안의 총 임금을 일수로 나눈 값으로 계산됩니다.

포함/제외 항목 비교

 

항목	통상임금	평균임금
포함 항목	기본급, 직책수당, 기술수당 등 정기 수당	기본급, 수당, 상여금, 성과급 등(정기 지급 시)
제외 항목	성과급, 특별 상여금, 실비변상적 수당	일회성 특별보너스, 경조금, 퇴직금 등

실제 사례로 보는 계산 방식

 

사례 1 - 연장근로수당 계산
→ 통상임금 기준: 시간급 통상임금 × 1.5배 × 연장근로시간

 

사례 2 - 퇴직금 계산
→ 평균임금 기준: 1일 평균임금 × 30일 × 총 근속연수

혼동 방지를 위한 핵심 포인트

 

✅ 통상임금: 정기적 & 고정적으로 지급되는 항목에 한정
✅ 평균임금: 일정 기간 동안 받은 모든 급여의 평균
각 항목의 목적과 계산 방법이 다르므로, 명확한 구분이 중요합니다.

Q&A

 

Q1. 통상임금에 성과급도 포함되나요?
A1. 성과급은 비정기적 급여로, 통상임금에서 제외됩니다.

 

Q2. 평균임금 계산 시 경조금은 포함되나요?
A2. 경조금은 일회성으로 간주되므로 평균임금에서도 제외됩니다.

 

Q3. 퇴직금은 통상임금 기준인가요, 평균임금 기준인가요?
A3. 퇴직금은 반드시 평균임금을 기준으로 계산해야 합니다.

 

Q4. 평균임금이 통상임금보다 항상 높은가요?
A4. 반드시 그렇진 않습니다. 상여금이나 수당 유무에 따라 달라질 수 있습니다.

 

Q5. 통상임금 계산 시 기준 시간은 어떻게 되나요?
A5. ‘월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간’으로 시간급 통상임금을 산출합니다.

정확한 임금 계산이 가져오는 변화

 

임금 계산의 정확성은 근로자와 사업주 모두에게 큰 이익을 줍니다.
법적 분쟁을 사전에 방지하고, 신뢰 기반의 근로 환경을 조성할 수 있습니다.
특히 퇴직금, 수당 등 민감한 사안일수록 더욱 신중한 계산이 필요합니다.
지금이라도 통상임금과 평균임금의 개념을 정확히 정리해두는 것이 현명한 선택입니다.

 

아래에서 계산기를 직접 사용해보세요!